★霞浦搜才網(wǎng)提示：本簡(jiǎn)歷更新時(shí)間：2024-11-22
吳女士
- 性 別：女
- 民 族：漢
- 年 齡：30 歲
- 籍 貫：寧德霞浦
- 婚姻狀況：已婚
- 身 高：160 CM
- 體 重：52 KG
- 政治面貌：共青團(tuán)員
- 學(xué) 歷：本科
- 工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上
- 住 址：…………
自我描述
自我評(píng)價(jià)：職業(yè)背景：具有8年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，4年管理經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬模塊、員工績(jī)效及行政管理工作。
專(zhuān)業(yè)能力：擅長(zhǎng)人事行政體系建設(shè)、自主獵聘，新團(tuán)隊(duì)0-1的組建，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)及成本管控意識(shí)。具備組建團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)骨干和開(kāi)展個(gè)性化培訓(xùn)、快速達(dá)到高效團(tuán)隊(duì)的能力，能正確評(píng)價(jià)和激勵(lì)下屬促使目標(biāo)達(dá)成。
性格品質(zhì):學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，先后取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力）職稱(chēng)證書(shū)，具備較好的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，且邏輯思維和表達(dá)能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)跨部門(mén)溝通及關(guān)系建立，工作嚴(yán)謹(jǐn)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、責(zé)任心及抗壓力強(qiáng)。
教育經(jīng)歷
- 時(shí)間：2011-09-2015-06學(xué)校：………………專(zhuān)業(yè)：國(guó)際金融
工作經(jīng)歷
- 時(shí)間：2022.4-2024.10公司名稱(chēng)：………………公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：批發(fā)/零售所在部門(mén)：人力資源部職位名稱(chēng)：人事主管
- 工作描述：工作核心板塊：招聘50% 薪酬搭建20% 組織框架搭建、活動(dòng)組織、員工關(guān)系 30%。 公司涉及抖音直播和實(shí)體門(mén)店 主要負(fù)責(zé)門(mén)店導(dǎo)購(gòu) 店長(zhǎng) 督導(dǎo) 還有直播主播 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 商品專(zhuān)員 會(huì)計(jì)主管招聘工作 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、熟悉相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、了解各部門(mén)的用人需求，協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、 反饋； 7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 8、組織框架的搭建、薪酬體系的建設(shè)； 業(yè)績(jī): 獨(dú)立完成公司招人需求，單月篩選簡(jiǎn)歷300余份，月平均入職15人，參與制定新的薪酬體系并實(shí)施 業(yè)績(jī): 獨(dú)立完成公司招人需求，單月篩選簡(jiǎn)歷300余份，月平均入職20人，最高一個(gè)月入職40人參與制定新的薪酬體系并與2022年8月份實(shí)施。
- 離職原因：回來(lái)霞浦
語(yǔ)言能力
- 外語(yǔ)語(yǔ)種：英語(yǔ)掌握程度：熟練
