★霞浦搜才網(wǎng)提示：本簡歷更新時間：2023-09-15
曾女士
- 性 別：女
- 民 族：
- 年 齡：32 歲
- 籍 貫：福建霞浦
- 婚姻狀況：已婚
- 身 高：162 CM
- 體 重：45 KG
- 政治面貌：
- 學 歷：本科
- 工作經(jīng)驗：五年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特長：熟練使用HR系統(tǒng) OA系統(tǒng) Excel Word等辦公軟件。
自我評價：本人于2011年至2023年一直從事人事行政類工作。對待工作嚴謹細致，接受能力和抗壓能力強，有很好的分析和處理問題的能力。 2021年已取得幼兒教師資格證，為人親和，有愛心有耐心。
自我評價：本人于2011年至2023年一直從事人事行政類工作。對待工作嚴謹細致，接受能力和抗壓能力強，有很好的分析和處理問題的能力。 2021年已取得幼兒教師資格證，為人親和，有愛心有耐心。
教育經(jīng)歷
- 時間：2010-09-2012-07學校：………………專業(yè)：秘書學
- 時間：2008-09-2011-07學校：………………專業(yè)：秘書學
工作經(jīng)歷
- 時間：2011-05-2016-08公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：娛樂/運動/休閑所在部門：人力資源部職位名稱：人事專員
- 工作描述：一、常態(tài)工作 1、人員調(diào)配工作：總部人員的入職、離職、調(diào)動（含門店人員調(diào)動）手續(xù)辦理，人員轉(zhuǎn)正、晉升程序操作。 2、人事檔案管理： 1）總部人員建檔、檔案更新、離職檔案處理、檔案借閱管理。 2）保證HR所有人員的信息準確性、完整性。 3、人員數(shù)據(jù)分析：對人員況進行月統(tǒng)計、審核、匯總、分析，生成月會數(shù)據(jù)。 4、人事報表統(tǒng)計：每月的制薪附表、常態(tài)人員數(shù)據(jù)表、專項活動的人員統(tǒng)計表。 5、總部勤務(wù)工作：總部人員考勤記錄、審核、追蹤員工工作動態(tài)，出具常態(tài)考勤報表。 6、節(jié)假福利執(zhí)行：執(zhí)行節(jié)假日的福利活動安排，并指導與落實各門店的執(zhí)行況。 7、無犯罪記錄證明辦理況的管理：檢查各店的執(zhí)行況。 8、協(xié)助修繕人事制度： 1）執(zhí)行制度、解釋說明、運用、追蹤制度執(zhí)行況。 2）提供修繕意見，協(xié)助人事經(jīng)理修訂。 9、人事工作手冊管理：執(zhí)行手冊規(guī)范流程，提供修繕意見，協(xié)助人事經(jīng)理修訂。 10、門店人事帶教、驗收安排，跟進新進人事工作況。 二、專項工作 1、HR人事信息系統(tǒng)維護： 1）總部人員信息錄入、異動操作。 2）檢查各門店人員信息的完整性、準確性、規(guī)范性。 3）更新HR報表的可用性，提高HR報表的使用率。 2、OA系統(tǒng)、騰訊通人員信息更新：新進、離職、調(diào)動人員更新。
- 離職原因：
- 時間：2018-12-2020-2公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：快速消費品(食品/飲料/日化/煙酒等)所在部門：人事部職位名稱：人事行政
- 工作描述：1、前臺行政工作： 1）接待、電話接聽、各類通知的擬定下發(fā)； 2）辦公用品申購； 3）辦公室6S的整理檢查 2、人資工作： 1）公司及門店人員招聘 2）人員考勤：日考勤整理、月度考勤統(tǒng)計； 3）人員入離職手續(xù)辦理； 4）人員檔案管理。
- 離職原因：
- 時間：2020-4-2020-10公司名稱：………………公司性質(zhì)：其他
- 所屬行業(yè)：教育/培訓/科研/院校所在部門：課外輔導職位名稱：課外輔導老師
- 工作描述：1、輔導六年級學生作業(yè)，解答疑難問題，監(jiān)督學生按時完成當天作業(yè)，并做好預習； 2、學習提升教練技術(shù)，按照規(guī)定重點做好教育、教學工作； 3、根據(jù)每個學生的不同情況制定個性化輔導方案，達成教育目標； 4、協(xié)助校區(qū)負責人做好其他工作。
- 離職原因：
- 時間：2022-6-2022-10公司名稱：………………公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：家居建材/室內(nèi)設(shè)計/裝潢所在部門：人事行政部職位名稱：人事專員
- 工作描述：1、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場面試 測評、題庫開發(fā)工作，同時協(xié)助商管部做好商戶招聘工作，助力商戶經(jīng)營； 2、辦理員工的入職、離職手續(xù)，對試用期員工的考核進行跟蹤； 3、日考勤記錄、審核、追蹤員工工作動態(tài)，整理月度考勤報表。 4、負責商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作； 5、員工培訓的組織、下達及追蹤，整理月度培訓臺賬； 6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理勞動爭議； 7、完成上級領(lǐng)導交辦事項。
- 離職原因：