★霞浦搜才網(wǎng)提示：本簡歷更新時間：2015-09-22
林小姐
- 性 別：女
- 民 族：漢
- 年 齡：25 歲
- 籍 貫：福建
- 婚姻狀況：未婚
- 身 高：160 CM
- 體 重：47 KG
- 政治面貌：共青團員
- 學 歷：大專
- 工作經(jīng)驗：三年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特長：1.熟悉員工的現(xiàn)場面試流程，員工報道培訓，后期員工日常的廠線管理
2.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)
4.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜
5.對突發(fā)事件，及時采取應變能力，事件處置結(jié)束后，對事件的起因，性質(zhì)，影響，責任，經(jīng)驗及教訓進行調(diào)查評估與總結(jié)
自我評價：.有三年人事專員相關工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)場招聘流程、人員面試、培訓、及后期員工關系等 2.招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職、員工檔案的建立、更新管理等手續(xù)有實際操作能力 3.工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，獲得高級秘書資格證。 4.熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識
自我評價：.有三年人事專員相關工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)場招聘流程、人員面試、培訓、及后期員工關系等 2.招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職、員工檔案的建立、更新管理等手續(xù)有實際操作能力 3.工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，獲得高級秘書資格證。 4.熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識
教育經(jīng)歷
- 時間：2009-9-2012-6學校：………………專業(yè)：商務英語-涉外文秘方向
- 專業(yè)描述：主要課程：商務溝通,信息工作與檔案管理,應用文寫作,商務秘書實務.
工作經(jīng)歷
- 時間：2012-2-2015-3公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢/財會/法律等/中介服務/人力資源)所在部門：派遣部職位名稱：廠線管理員
- 工作描述：1.負責員工的現(xiàn)場面試流程，員工報道培訓，后期員工日常的廠線管理 2.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 3.負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 4.負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表 5.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù) 6.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜 7.對突發(fā)事件，及時采取應變能力，事件處置結(jié)束后，對事件的起因，性質(zhì)，影響，責任，經(jīng)驗及教訓進行調(diào)查評估與總結(jié) 8.協(xié)調(diào)各部門工作及領導交代的其他事項
- 離職原因：換環(huán)境
語言能力
- 外語語種：英語四級掌握程度：一般