★霞浦搜才網(wǎng)提示：本簡歷更新時間：2024-11-09
陳先生
- 性 別：男
- 民 族：
- 年 齡：35 歲
- 籍 貫：福建寧德
- 婚姻狀況：已婚
- 身 高：179 CM
- 體 重：65 KG
- 政治面貌：
- 學 歷：本科
- 工作經(jīng)驗：十年以上
- 住 址：…………
教育經(jīng)歷
- 時間：2012-09-2014-07學校：………………專業(yè)：信息管理與信息系統(tǒng)
- 時間：2009-09-2012-07學校：………………專業(yè)：商務(wù)英語
工作經(jīng)歷
- 時間：2015-04-2016-04公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心所在部門：人力資源部職位名稱：招聘專員
- 工作描述：1、負責7個區(qū)域10個項目基層員工及相關(guān)主管級員工的招聘、營銷中心和物業(yè)客服中心團隊組建的招聘工作； 2、負責制定招聘進度，招聘計劃，人員編制及崗位設(shè)定、負責薪酬的調(diào)查及薪酬制定，負責入離職手續(xù)的辦理； 3、對各項目的人事專員進行工作上的跟進及工作溝通，制定合理的工作標準及要求，對各項目人事工作中出現(xiàn)的問題及時處理解決； 4、定期與各項目經(jīng)理溝通新進員工情況，及人員編制情況； 5、對招聘缺編情況的統(tǒng)計，錄用率、離職的率的把控； 6、每周向主管及經(jīng)理匯報工作情況，根據(jù)工作進度及時調(diào)整、每月走訪項目進行品質(zhì)檢查和人力資源部意見匯總； 7、負責員工離職訪談以及因崗位需要進行員工調(diào)崗提出合理的建議； 8、負責各大院校的校園招聘及宣講會。
- 離職原因：
- 時間：2016-05-2018-08公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心所在部門：人力資源部職位名稱：人事主管
- 工作描述：一、招聘與配置： 1、負責與集團人事行政中心對接，完成新項目人員編制擬定、報批，薪酬標準設(shè)定，招聘計劃及執(zhí)行； 2、負責福建、江西、湖北區(qū)域關(guān)鍵崗位人員招聘，累計為公司引進10多位重點崗位人員，推薦至集團人員10多位； 3、負責福建、江西、湖北區(qū)域新項目、案場的專項招聘工作，累計完成10多個新項目的招聘工作； 4、開展專項的校園招聘工作，與學校簽署合作協(xié)議，開展校企交流會，提高企業(yè)知名度； 5、跟蹤市場薪酬情況，建立行業(yè)人才聯(lián)絡(luò)渠道，及時有效提供同行業(yè)市場薪酬參考，累計開展薪酬市調(diào)8次； 二、培訓與開發(fā)： 1、負責與集團人事行政中心對接集團級、公司級、項目級、班組級等培訓； 2、負責福建公司培訓體系的建立、資源整合、年度月度計劃制定實施監(jiān)督、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好培訓課程開發(fā)、實施、評估，選拔、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師，組織、主持各種培訓、演講等工作； 3、負責對接集團級培訓，全年累計30多場，全年開展公司級培訓90多場，項目級培訓50多場； 4、負責福建區(qū)域公司內(nèi)訓體系建立（培訓人員配備、課程開發(fā)、培訓實施、效果評估與反饋等） 三、績效考核： 1、負責執(zhí)行員工薪酬評定、績效評定、獎懲執(zhí)行、后勤支援等工作。 四、員工關(guān)系： 1、負責員工離職訪談以及因崗位需要進行員工調(diào)崗提出合理的建議與安排； 2、協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，處理特殊員工關(guān)系，如勞動爭議、經(jīng)濟補償?shù)龋? 3、協(xié)調(diào)部門之間的員工關(guān)系。 五、其他人事線條工作：完成編制核定、上報人力資源工作月報等； 六、行政工作： 1、會議室安排與預(yù)定管理、安排每周的公司例會； 2、申購辦公用品及其他活動所需物品； 3、組織員工活動的開展 4、日常費用的報銷。 （在公司期間，人事工作得到相關(guān)領(lǐng)導的肯定和理解，及時有效的完成招聘、培訓、員工關(guān)系、部門績效評比等工作。） 管轄范圍： 分公司招聘工作
- 離職原因：
- 時間：2018-08-2020-05公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心所在部門：人力資源部職位名稱：招聘負責人/HRBP
- 工作描述：要工作（招聘負責人）2018/8-2019/7: 1、負責福州區(qū)域22個項目13個案場基層員工及相關(guān)主管級、經(jīng)理級員工的招聘、營銷中心和物業(yè)客服中心團隊組建的招聘工作； 2、關(guān)鍵崗位人員招聘，累計為公司引進20多位重點崗位人員; 3、有效及時與用人部門溝通，有效提升人力資源部和用人部門的溝通關(guān)系; 4、開展專項的校園招聘工作，與學校簽署合作協(xié)議，開展校企交流會，提高企業(yè)知名度，累計為企業(yè)引進30名學生; 5、負責制定招聘進度，招聘計劃，人員編制及崗位設(shè)定、負責薪酬的調(diào)查及薪酬制定，負責入離職手續(xù)的辦理； 6、對各項目的人事文員制定合理的工作標準及要求，對各項目人事工作中出現(xiàn)的問題及時處理解決； 7、對招聘缺編情況的統(tǒng)計，錄用率、離職的率的把控； 8、跟蹤市場薪酬情況，建立行業(yè)人才聯(lián)絡(luò)渠道，及時有效提供同行業(yè)市場薪酬參考，累計開展薪酬市調(diào)9次; 9、負責地產(chǎn)、商管等兄弟單位的人員支援工作的組織、協(xié)調(diào)、安排、結(jié)算等事務(wù)。 主要工作（HRBP）2019/8-2020/4： 1、制度流程：負責兩江片區(qū)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升降職、離職的跟進，進行人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并給予部門反饋，并推動其中涉及的HR規(guī)則、制度、體系落地與執(zhí)行； 2、組織架構(gòu)優(yōu)化：根據(jù)片區(qū)需求變化，跟進部門拆分、重組、撤銷等組織架構(gòu)的調(diào)整事宜，對人員分流及到新部門后的融入情況進行跟蹤和關(guān)注； 3、考勤：負責兩江片區(qū)10個項目人員的考勤管理工作，每月定期對各部門出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、盤點、反饋、預(yù)警等全流程閉環(huán)管理; 4、人員統(tǒng)計：每月底與各部門負責人根據(jù)各部門預(yù)算人數(shù)、在崗人數(shù)以及預(yù)計離職人數(shù)，測算下月需招聘到位人數(shù)，搜集招聘需求，制定招聘計劃及渠道的使用與開發(fā)； 5、招聘：負責與片區(qū)總溝通，完成新項目人員編制擬定、報批，薪酬標準設(shè)定，招聘計劃及執(zhí)行； 6、培訓：制定兩江片區(qū)培訓計劃，組織實施培訓開展，跟蹤培訓效果，做好訓后總結(jié)； 7、績效：參與總部制定兩江片區(qū)所有人員績效考核； 8、員工關(guān)系：參與開展員工離職、新人融入、其他人事異動等特殊情境的員工訪談，調(diào)和部門氛圍，及時發(fā)現(xiàn)團隊問題并進行針對性改善工作； 9、離職數(shù)據(jù)：每月初針對上月公司離職情況出具月度離職分析報告，從不同維度對離職員工信息進行分析，發(fā)送給各項目，給業(yè)務(wù)部門參考指導員工的管理和離職的監(jiān)控。 管轄范圍： 片區(qū)人事工作
- 離職原因：
- 時間：2020-06-2022-11公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心所在部門：人力資源部職位名稱：招聘培訓負責人
- 工作描述：1、負責與集團人事行政中心對接，完成新區(qū)域各項目人員編制擬定、報批，薪酬標準設(shè)定，招聘計劃及執(zhí)行； 2、負責集團下發(fā)的各項招聘專項工作（例如：高管、法務(wù)、財務(wù)、中瑞校招等），完成指標在各區(qū)域排名前三； 3、負責統(tǒng)籌福建、江西、湖北、湖南區(qū)域關(guān)鍵崗位人員招聘，累計為公司引進10多位副經(jīng)理級以上重點崗位人員。 4、負責統(tǒng)籌福建、江西、湖北、湖南區(qū)域的案場的專項招聘工作，累計完成3個新項目的招聘工作； 5、負責區(qū)域增值板塊（富鄰公司）業(yè)務(wù)團隊的組建招聘工作； 6、負責區(qū)域所在城市校園專項招聘及內(nèi)部競聘會開展； 7、負責外部人才儲備及內(nèi)部人才庫操作指引； 8、對區(qū)域各城市公司各項目滿崗率、中層滿崗率、離職率等指標進行設(shè)定及考核； 9、負責對招聘缺編情況的統(tǒng)計，錄用率、離職的率的把控； 10、有效及時與用人部門溝通，有效提升人事部和用人部門的溝通協(xié)調(diào)關(guān)系。 管轄范圍： 招聘、組織發(fā)展
- 離職原因：
- 時間：2023-03-2024-03公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：教育/培訓/科研/院校所在部門：人力資源部職位名稱：招聘主管/HRBP
- 工作描述：來公司期間經(jīng)歷組織架構(gòu)調(diào)整2次；崗位涉及總部招聘管理崗，片區(qū)招聘及 BP 管理崗 一、主要工作（總部招聘主管）2023/03-2023/09: 1、負責總部職能崗位及福州（7家）、西南（21家）、華北（10家）大區(qū)的招聘工作； 2、關(guān)鍵崗位人員招聘（校區(qū)負責人以上崗位），累計為公司引8位重點崗位人員; 3、負責制定招聘進度，招聘計劃，人員編制及崗位設(shè)定； 4、對各中心的人事制定合理的招聘工作標準及要求、工作中出現(xiàn)的問題及時處理解決； 5、有效及時與用人部門溝通，有效提升人力部門和用人部門的溝通關(guān)系； 6、負責招聘系統(tǒng)的使用及招聘網(wǎng)站的管理； 總部架構(gòu)調(diào)整，劃分南北區(qū)事業(yè)部職能崗位； 二、主要工作（片區(qū)招聘主管及片區(qū) HRBP）2023/09-2024/03： 1、負責北區(qū)事業(yè)部40家中心，涉及武漢長沙大區(qū)、華東大區(qū)、華北大區(qū)的的招聘統(tǒng)籌管理工作； 2、制度流程：編制梳理管控；招聘 moka 系統(tǒng)使用規(guī)則管理；招聘網(wǎng)站使用規(guī)則管理；招聘流程的優(yōu)化管理；激勵方案申請。 3、人員統(tǒng)計：每月底與各部門負責人根據(jù)各部門預(yù)算人數(shù)、在崗人數(shù)以及預(yù)計離職人數(shù)，測算下月需招聘到位人數(shù)，搜集招聘需求， 制定招聘計劃及渠道的使用與開發(fā)； 4、招聘：累計引進北區(qū)事業(yè)部5位重點崗位人才； 5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計：每月招聘內(nèi)推宣傳海報制作，每月招聘數(shù)據(jù)公布（每周數(shù)據(jù)看板），每周招聘網(wǎng)站使用情況統(tǒng)計， 6、績效：負責6家校區(qū)的每月績效匯總審核，協(xié)助負責6家校區(qū)人力成本測算； 7、員工關(guān)系：參與開展員工離職、新人融入、其他人事異動等特殊情境的員工訪談，調(diào)和部門氛圍，及時發(fā)現(xiàn)團隊問題并進行針對性改善工作； （例如星愿心語的抽訪，走訪校區(qū)座談等） 8、離職數(shù)據(jù)：每月初針對上月事業(yè)部離職情況出具月度離職分析報告，從不同維度對離職員工信息進行分析，發(fā)送給各項目，給業(yè)務(wù)部 門參考指導員工的管理和離職的監(jiān)控。
- 離職原因：
