★霞浦搜才網提示：本簡歷更新時間：2024-03-14
俞女士
- 性 別：女
- 民 族：
- 年 齡：30 歲
- 籍 貫：福建霞浦
- 婚姻狀況：未婚
- 身 高：160 CM
- 體 重：50 KG
- 政治面貌：
- 學 歷：本科
- 工作經驗：五年以上
- 住 址：福州
自我描述
自我評價：1、五年中大型企業(yè)人資行政工作經驗，兩年+創(chuàng)業(yè)團隊管理經驗；
2、擅長招聘，偏重醫(yī)療軟件行業(yè)研發(fā)實施崗位。招聘的本質是銷售，目的是吸引；
3、較好的文字基礎，接觸過總裁辦工作，擅長會議紀要通知、匯報材料等編寫；
4、注重學習，對新事物的接受快，抗壓能力強，對于領導安排的工作完成度高。
教育經歷
- 時間：2011.9-2015.6學校：西北民族大學專業(yè)：會計學
工作經歷
- 時間：2021.1-至今公司名稱：福州優(yōu)盛網絡科技有限公司公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：計算機(軟件/硬件互聯網/電子商務)所在部門：管理職位名稱：分公司負責人
- 工作描述：總部泉州，福州公司負責人，負責福州公司跨境電商業(yè)務工作開展。 1、團隊組建及人員管理：從0-1搭建業(yè)務團隊，包含人員招聘補充、新人業(yè)務指導與培養(yǎng)、員工勝任力觀察等； 2、店鋪運營管理：公司主攻東南亞女裝市場，負責福州團隊Shopee、TikTok電商平臺運營管理，成功推爆多款產品； 3、不同平臺的運營側重點區(qū)別： 1）Shopee側重店鋪整體運營，中心主推某一細類，打造店鋪標簽，測評+廣告雙管齊下； 2）TIKTOK側重店鋪整體運營+達人合作，達人合作原理類似招聘，中心是根據各項維度尋找符合達人，根據其風格推薦適合的產品，以期建立深度合作。 4、對于總部的工作安排及時貫徹實施，根據實際情況合理安排進度。
- 離職原因：回霞
- 時間：2019.3-2020.6公司名稱：南京海泰醫(yī)療信息系統(tǒng)有限公司公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：計算機(軟件/硬件互聯網/電子商務)所在部門：行政人事部職位名稱：人事行政主管
- 工作描述：福州分公司人事行政負責人，工作內容招聘管理、人資行政管理，同時承擔部分商務接待、活動策劃等工作。 一、招聘管理 1、根據崗位招聘緊急程度，合計入職51人，人員補充率達到90%以上，醫(yī)療背景研發(fā)實施類崗位為主，包括但不限于Java研發(fā)、.Net研發(fā)、Web前端、實施工程師、實施項目經理等以及相關職能崗； 2、收集/總結現有招聘工作中存在的滯后性、水土不服等問題，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和人崗契合度； 3、深入業(yè)務一線，通過組織架構 、業(yè)務數據、員工溝通、一線反饋等維度分析，協(xié)同用人部門制定調整招聘計劃，初步構建人才畫像，制定招聘方案并推進落地； 4、異地招聘/競品挖獵，針對福建省、江西省醫(yī)療信息行業(yè)背景研發(fā)和實施崗位的招聘，輸出競品公司名單和候選人并持續(xù)更新跟蹤維護。 二、人資行政管理 1、下屬1人，統(tǒng)籌福州分公司人資行政工作，在集團制度的框架下，規(guī)范化分公司人事行政管理流程； 2、期間組織多次員工團建活動，調動員工的工作積極性和歸屬感； 3、處理員工關系及勞動風險相關問題，包括但不限于解聘 、調動 、情緒安撫等溝通； 4、商務與接待：為加深對醫(yī)療信息行業(yè)的了解，協(xié)助銷售一線開展工作，包括但不限于招投標、醫(yī)院客戶會議、醫(yī)院商務接待等。 2019年度優(yōu)秀員工稱號
- 離職原因：家庭原因
- 時間：2018.10-2019.1公司名稱：快樂學習教育科技集團公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：教育/培訓/科研/院校所在部門：人力資源部職位名稱：招聘專員
- 工作描述：1 、根據月度招聘需求計劃，與負責部門進行需求分析，推進需求方案落地與招聘執(zhí)行； 2、參加超8場校園宣講會、雙選會，包括精準邀約、堵宣講會、現場工作配合、后期簡歷轉化等，并統(tǒng)籌其中一場專場宣講會。 雖然入職時間短暫，但在招聘思維轉換、面試體驗感、面試流程跟進、校園招聘等細節(jié)處有較大沉淀和提升。
- 離職原因：個人發(fā)展
- 時間：2017.9-2018.9公司名稱：福建易聯眾醫(yī)療信息系統(tǒng)有限公司公司性質：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：計算機(軟件/硬件互聯網/電子商務)所在部門：綜合管理部職位名稱：人事專員
- 工作描述：（一）2017/9 -- 2018/9：福建易聯眾醫(yī)療信息系統(tǒng)有限公司 | 人事專員 由于熟悉醫(yī)院醫(yī)療團隊業(yè)務與招聘，在新公司成立初期，服從集團人事安排調入醫(yī)信。 1、負責整個醫(yī)院醫(yī)療信息團隊招聘，根據各部門招聘需求，一年招聘成功近百人，完善人員配置； 2、負責全流程招聘工作，篩選簡歷，面試，背調，薪酬談判，錄用流程審批，offer 發(fā)送，到崗跟進，入職及成長成才跟蹤等； 崗位類型包括： ● 研發(fā)實施類 ( Java 、實施、Web 、Android、.Net、Delphi 、運維、測試等) ● 職能類 (銷售、售前支持、商務助理等) ● 產品管理類 (產品經理/助理 、UI 等) 3、推動人才培養(yǎng)計劃，協(xié)助用人部門搭建項目管理團隊，定期組織開展業(yè)務團隊新人及核心骨干的訪談，推進新人培養(yǎng)計劃和核心骨干培養(yǎng)計劃； 4、每月制作人力資源報表，輸出招聘數據，分析人員異常情況，提出解決方案； 5、人員異動管理、合同檔案管理、各類人事制度及流程完善。
- 離職原因：個人發(fā)展
- 時間：2016.10-2017.8公司名稱：易聯眾健康醫(yī)療控股有限公司公司性質：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：計算機(軟件/硬件互聯網/電子商務)所在部門：人力資源部職位名稱：招聘專員
- 工作描述：集團醫(yī)療大健康業(yè)務整合，服從集團安排調入醫(yī)控公司。 一、招聘與編制管理 1、醫(yī)療大健康業(yè)務整合初期，克服多頭管理，規(guī)范招聘流程，空間上把控招聘流程，全面負責福州、廈門、北京為主的全國崗位招聘，平均每月入職人數 15+，偏重中高級研發(fā)/產品崗位和醫(yī)療行業(yè)背景高級人才的引進； 2、適應業(yè)務快速發(fā)展，拓展公司的招聘渠道，不同的崗位偏重不同渠道，提高招聘效率； 3、逐步建立行業(yè)人才儲備庫/人才地圖， 收集分析行業(yè)內競爭對手的組織架構及薪酬體系，定位人才信息，掌握公司所需人才的分布情況； 4、整合各業(yè)務線的人員情況，優(yōu)化人員冗余，定崗定編，提高能效； 二、總裁辦助理工作 1、醫(yī)控重組初期，參與制定公司組織架構、部門職責、崗位職責、崗位級別等梳理； 2、協(xié)助副總裁工作，負責會議紀要通知，集團年終總結、領導匯報材料等編寫，擅長PPT、WORD文檔。 2016 年度優(yōu)秀員工稱號
- 離職原因：集團調動
- 時間：2015.10-2016.9公司名稱：福建易聯眾軟件系統(tǒng)開發(fā)有限公司公司性質：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：計算機(軟件/硬件互聯網/電子商務)所在部門：人力資源部職位名稱：招聘專員
- 工作描述：1、負責全公司崗位招聘，日均入職 1-2 人，招聘完成率95%以上，一年的時間公司人數翻一番； 崗位包括： ● 技術研發(fā)類 ( Java 、Web 、Android、.Net、Delphi、系統(tǒng)集成、運維 、測試、實施、UI等) ● 職能銷售類 (行政 、售前 、商務、銷售等) 2、對公司招聘渠道進行維護與開發(fā)，根據崗位招聘特點選擇性不同的平臺，開拓特有招聘方式，通過 QQ 群結交圈內好友，形成私域招聘人脈圈； 3、在集團招聘制度的框架內，根據實際情況優(yōu)化招聘流程，全面提高招聘的效率； 4、新進員工入職培訓，包括公司行政人事制度、OA管理、報銷制度等和后期組織新人素質拓展； 5、新進員工人文關懷，幫助更好適應新崗位，提高工作效率和歸屬感，安撫情緒異動； 6、員工關系及勞動風險相關問題，包括但不限于解聘 、集團調動等溝通； 7、完成上級交辦的其他工作。
- 離職原因：集團調動
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