★霞浦搜才網(wǎng)提示：本簡歷更新時(shí)間：2011-02-09
陳小姐
- 性 別：女
- 民 族：漢
- 年 齡：28 歲
- 籍 貫：霞浦
- 婚姻狀況：未婚
- 身 高：162 CM
- 體 重： KG
- 政治面貌：群眾
- 學(xué) 歷：大專
- 工作經(jīng)驗(yàn)：
- 住 址：…………
教育經(jīng)歷
- 時(shí)間：2002-03-2005-01學(xué)校：………………專業(yè)：電子商務(wù)專業(yè)
工作經(jīng)歷
- 時(shí)間：2005-02-2007-04公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：廣告(裝潢、包裝)設(shè)計(jì)類所在部門：行政部職位名稱：人事行政文員
- 工作描述：1、日常辦公室事務(wù)處理，辦公環(huán)境管理、辦公設(shè)備維護(hù)； 2、辦公用品\固定資產(chǎn)采購及管理，各種證照辦理及年檢； 3、公司人事異動安排、人員招聘、考勤管理； 4、各類檔案收集、登記、保管； 5、接受領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。
- 離職原因：個(gè)人發(fā)展
- 時(shí)間：2007-08-2010-04公司名稱：………………公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電子通訊/電氣(器)類所在部門：人力資源部職位名稱：人事專員
- 工作描述：1、組織制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人力資源管理制度；基礎(chǔ)人事工作：入離職、調(diào)動、晉升、轉(zhuǎn)正、合同簽訂等手續(xù)辦理及流程審批與跟進(jìn)；組織實(shí)施績效管理，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制； 員工檔案管理與維護(hù)； 建立員工合理化建議渠道，反饋員工意見與建議，提高員工滿意度。 2、根據(jù)集團(tuán)總部年度招聘計(jì)劃，對費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算及控制，日常招聘、補(bǔ)聘，連鎖發(fā)展招聘、校園招聘。 3、在集團(tuán)現(xiàn)有培訓(xùn)體系基礎(chǔ)上，制定分公司年度培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃、實(shí)施及評估。負(fù)責(zé)企業(yè)文化課程的講授、講師隊(duì)伍的日常管理。 主要負(fù)責(zé)的培訓(xùn)項(xiàng)目：連鎖發(fā)展新員工培訓(xùn)、旺季大忙培訓(xùn)、日常新員工培訓(xùn) 4、熟悉連鎖店店面管理、人員管理與各項(xiàng)制度。
- 離職原因：個(gè)人原因
- 時(shí)間：2010-05-至今公司名稱：………………公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鞋帽、服裝行業(yè)所在部門：人事行政部職位名稱：人事專員
- 工作描述：1、負(fù)責(zé)招聘發(fā)布、篩選、初試（主要針對業(yè)務(wù)部門、生產(chǎn)策劃部、后勤部門人員）。 2、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，并對新員工進(jìn)行崗前制度培訓(xùn)及后續(xù)人事基礎(chǔ)工作。 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)與執(zhí)行，協(xié)助部門主管定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。 4、負(fù)責(zé)中層管理人員與基層人員的薪資核算。 5、下屬工廠人事管理異常情況的反饋和協(xié)調(diào)管理工作。 6、定期性人事數(shù)據(jù)報(bào)表匯報(bào)工作。 7、員工思想波動面談與協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。
- 離職原因：個(gè)人原因
培訓(xùn)經(jīng)歷
- 時(shí)間：2006-09-2006-11培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：………………培訓(xùn)地點(diǎn)：福州
- 培訓(xùn)課程：人力資源獲得證書：助理人力資源管理師
